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    陈律师

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    律  所:南京市奇亿律师事务所

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奇亿劳动仲裁

时间:2020-10-17

  首页-博猫注册-首页主管QQ444708申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;

  (2)、劳动者合法有效的身份证明(身份证正反复印件1份,并出示原件核对);

  (3)、用人单位商事主体登记及备案的信息资料复印件(1份);申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

  大家要知道劳动仲裁前的证据收集是非常重要的,劳动仲裁讲究谁主张谁举证,所以收集证据的活还是要自己来。

  针对违法解除劳动合同,拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件,这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。

  首先,打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况,app打卡,例如钉钉。直接将打卡记录截图保存,当做证据。如果是打卡机打卡,有拍照机会要拍照留存。

  比较复杂的情况,对方死活不交出打卡记录。这时候,将工作邮件,微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据,以及加班的证据。

  很多时候,微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班,这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。

  目前,99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金,有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来,不仅可以作为工作证明,还可以作为一项诉求,让企业补足社保公积金,这是很多人忽略的一部分。

  一般要求打12个月的工资流水,如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据,也可以为未足额提供社保公积金作为论证。

  无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据,例如,公司说你工作能力不行,绩效不达标,但领导明明在微信上说你干的不错,这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。

  (5)、其他材料:申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。

  注意:如果你们是集体劳动仲裁,那么发生争议的劳动者一方在十人以上诉同一被申请人且有共同请求的,劳动者可推举3或5名员工代表参加仲裁活动。除应提交以上材料之外还需提交:

  在劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

  申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容:一为申诉人主体,二为被诉人主体。

  最后大家还有任何关于法律方面的问题都可以在评论区留言或者直接私信咨询哦~

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