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    律  所:南京市奇亿律师事务所

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奇亿劳动仲裁

时间:2020-10-17

  首页︱信游注册*首页主管QQ444708当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候,就可以进行劳动仲裁,那2018劳动仲裁收费规定是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  根据有关规定,地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。

  劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理,如需要异地调查、作各类鉴定等的案件,按实际开支收费。

  仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后,在指定的时间内预缴。

  劳动争议仲裁委员会对劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难的,经审批可以给予缓、减、免。申请预缴仲裁费缓缴或实际承担仲裁费减免的,劳动者当事人应在收费截止日之前(含当日)提供劳动者户籍所在地或常住地街道(乡镇)民政部门的低保或其他困难证明,及书面申请书,报劳动争议仲裁委员会审批。

  答:你好,第一,你们是起诉医院,不能起诉院长;第二,你们的案件需要走劳动仲裁,属于劳动仲裁前置的案件;第三,你们的案件,需要每个人分开起诉,不能在一个案件中解决,需要每个人都支付律师费。详情>

  答:按照上海市物价局和司法局规定的律师收费标准执行,依据案件难易程序和标的大小来计算。若有委托意向,可来电或当面与我协商。详情>

  答:你好!你是劳务派遣的话,你的劳动合同应该与派遣单位签订。具体补偿还要看派遣合同。职业病在离职前进行检查,可以申请劳动仲裁详情>

  答:你好,是要收费的,劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

  劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

  答:你公公已经七十了,不可能和什么单位存在劳动关系,受伤也不可能是工伤,何谈仲裁!交通事故是人身损害赔偿,协商不成是法院起诉解决。律师收费确实稍高。详情>

  答:如果公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。详情>

  答:你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金等,详情>

  答:劳动仲裁不收费的。但是当事人需要先进行协商,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详情>

  答:你好,请不请律师由当事人决定,法律没有规定诉讼必须由律师代理。无论是民事、行政还是刑事诉讼,委托代理律师都是当事人的诉讼权利。既然是权利,当事人可以行使,也可以不行使,所以只要当事人觉得自己可以应付整个诉讼,不请律师当然也照样可以打官司。详情>

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