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奇亿劳动仲裁

时间:2020-11-23

  首页-M5注册-首页主管QQ444708在劳动争议中,有很多细节员工不懂,公司的人也不清楚,再加上半吊子的人添油加醋,让我们产生很多的误解。

  这种错误的理解,让很多朋友在劳动争议和仲裁中吃亏,而有些公司也故意利用员工不懂得这种信息差来忽悠套路员工。

  所以我们在日常工作中还是要了解这8个常见的误区,什么才是真实的情况,以免在后期犯低级错误掉入坑中。

  误解一:被公司忽悠,认为试用期需要走转正审批手续,如果公司不批准,就会一直处于试用期状态,还有人认为试用期公司可以随时让员工走。

  试用期一旦约定就不能延长,但是可以提前结束。劳动合同只有试用期和非试用期之分,从来就没有转正一说。转正只是公司自己创造出来的词语,只要试用期时间一过,员工就直接进入非试用期状态,也就是所谓的转正状态,和公司批不批准没有一毛钱关系。即便是试用期,公司想辞退员工,也要有合法的证据和理由,否则一样是违法辞退,是需要支付赔偿金的。误解二,只要谈到经济补偿金,就认为是N+1。

  有朋友抬杠说劳动合同到期,公司不续签。除了支付经济补偿金外,还必须要提前30天通知或额外支付一个月的代通知金了。他讲老师,你说这个时候没有一个月的代通知金是不对的。

  碰到这样迷之自信的朋友,我只能默不作声的关掉网页。这个也正说明了我给大家普及劳动仲裁的这些细节知识还是非常有价值的啊。

  对N+1的叫法传来传去就成了大家普遍的认知了。于是只要和公司谈经济补偿金,就认为有N+1,大家都知道n 是代表可以拿到经济补偿金的月数。也就是说每工作一年就计算一个月的经济补偿金。而这个一很多人未必清楚,实际上这个一只有三种解除劳动合同的情况下才可能有。

  员工在规定的病假医疗期满后,也就是非工伤状态下,不能从事公司所有岗位的工作。员工不能胜任当前岗位工作,在公司安排培训或调岗后,仍然不能胜任岗位工作。劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行经过公司和员工协商,不能达成一致的。也就是说只有这三种情况,公司可以提前30天或者额外支付一个月的代通知金,然后解除员工的劳动合同。

  除此之外,就没有其他情况再需要支付带通知金了,所以说我们一定要搞清楚,不要认为只要是解除劳动合同,就会有代通知金,当然如果有些公司愿意多支付也是没问题的。

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